Dette får du hjelp til
✔ Gjennomgang av begrunnelse og behov
✔ Utvalgskriterier som tåler å bli etterprøvd
✔ Prosessplan med tidslinje
✔ Kommunikasjonsplan for ansatte, tillitsvalgte og omverden
✔ Forberedelse til drøfting med tillitsvalgte
✔ Manus til drøftingsmøter og beskjedsamtaler
✔ Plan for de som blir igjen
✔ Juridisk kvalitetssikring via Lovende.no ved behov

Resultat: Du vet hva du skal gjøre, i hvilken rekkefølge og hva du skal si.

• Avklaring: Vi går gjennom situasjonen, begrunnelsen og hva du trenger hjelp til. Du får en ærlig vurdering av risiko og hvor du bør starte.
• Planlegging: Vi lager prosessplan, tidslinje, utvalgskriterier og en kommunikasjonsplan for ansatte, tillitsvalgte og omverden.
• Drøfting: Du blir forberedt til drøftingen med tillitsvalgte og drøftingsmøtene med hver enkelt ansatt, slik loven krever.
• Samtaler: Vi forbereder de vanskelige samtalene sammen, med manus, rekkefølge og hva du gjør når samtalen tar en uventet vending.
• Etterpå: De som blir igjen trenger like mye oppmerksomhet. Du får en plan for de første ukene, så dere kommer videre som team.

Kjenner du deg igjen? 

• «Jeg vet at vi må kutte, men ikke hvordan jeg skal si det til de ansatte.»
• «Jeg er redd for å gjøre noe feil juridisk.»
• «Hvordan velger jeg hvem som må gå, på en rettferdig måte?»
• «Jeg har aldri gjort dette før, og jeg har ingen å spørre.»
• «Jeg er bekymret for dem som blir igjen.»
• «Jeg vet ikke hvor jeg skal begynne.»

Pakken gir deg:
→ En plan du kan stå i
→ Trygghet for at du følger stegene loven krever
→ Ord til de vanskelige samtalene
→ Et team som kommer seg videre
→ Et sparringspartner gjennom hele prosessen.

Før:

• Usikker på hva loven krever
• Ingen plan for kommunikasjonen, når du skal kommunisere hva
• Du gruer deg til samtalene
• Ryktene går før du har sagt noe
• Bekymring for hvem du mister etterpå
• Tunge beslutninger uten nok informasjon

Etter:

• Du vet hvilke steg du må ta, og i hvilken rekkefølge
• Du har en plan for hva som skal sier, til hvem og når 
• Du går forberedt inn i hver samtale 
• Medarbeiderne hører det fra deg først
• Du har en plan for teamet videre
• En støtte som sørger for at du følger prosessen riktig

Pakkene har samme timepris som PeopleFirst | Start & Struktur, 1 500 kr per time. Vi starter alltid med en uforpliktende samtale, så du velger riktig pakke. Ingen binding eller skjulte kostnader. Du får faktura til bedriften etter at oppstart er avtalt.

 «Cecilie er sterk på gjennomføring, har et tydelig strategisk perspektiv og en kommersiell tilnærming med fokus på konkrete resultater. Hun kombinerer helhetstenkning med tydelig ledelse.»

– Styreleder / strategisk leder

«Jeg har aldri jobbet i en organisasjon med så godt arbeidsmiljø. Cecilie er tydelig, lyttende og en sterk rollemodell som ser folk og bygger motivasjon.»

– Leder i virksomhet

«Cecilie kombinerer analytisk styrke med tydelig og empatisk ledelse. Hun håndterer kompleksitet, mennesker og drift på en måte som skaper resultater – også under press.»

– Internasjonal leder, hospitality

 "Cecilie har en sjelden evne til å se muligheter i krevende situasjoner.
Hun ledet Wallmans trygt gjennom en uforutsigbar og tøff periode, med tydelighet, omsorg og struktur. Hun evner å samle mennesker, holde retning og skape ro – selv når stormen er på sitt verste.»

– Lederkolleger / Wallmans

Jeg har selv vært leder i over 25 år, og jeg har stått i det meste som kan skje i en bedrift; 
Konflikter, endringer, omorganiseringer, nedbemanninger, arbeidsmiljøsaker, konkurs, varsling og team som ikke får det til.

Jeg vet hvor krevende det kan være å stå i lederrollen alene.
Og jeg vet hvor enorm forskjell det gjør når du får klarhet, prioritering og støtte.

CT PeopleFirst handler om å sette mennesker først, fordi det er fundamentet for både prestasjon og bærekraftige resultater.

Jeg møter deg med tydelighet, ro, faglig tyngde og praktiske råd du kan bruke med en gang.

Du trenger ikke stå alene i en nedbemanning. Book en uforpliktende samtale, så finner vi ut hva du trenger.