Samarbeidsmodeller og priser 🌿

1. Løpende samarbeid - PeopleFirst-pakker

PeopleFirst | Start & Struktur

For selskaper som vil rydde, skape oversikt og forebygge problemer tidlig

Dette får dere:

• Fra 10 timer per måned

• Lederstøtte og sparring

• Avklaringer rundt roller, forventninger og samspill

• Råd i personalspørsmål og krevende situasjoner

• Struktur på det som oppleves uklart eller uavklart

Pris: Fra NOK 15 000 / mnd eks. mva
Minimum 3 måneder

PeopleFirst | Vekstpartner

For selskaper i vekst som trenger en erfaren sparringspartner tett på ledelsen

Dette får dere:

• Fra 20 timer per måned

• Tett samarbeid med daglig leder

• HR-struktur og praksis som faktisk fungerer i hverdagen

• Medarbeideroppfølging, kultur og ledelse

• Støtte i vanskelige samtaler, prioriteringer og beslutninger

• Proaktiv støtte, ikke bare når noe har gått galt

Pris: NOK 29 000 / mnd eks. mva
3–6 måneders samarbeid anbefales

PeopleFirst | Strategisk People Partner

For selskaper i sterk vekst, endring eller krevende faser

Dette får dere:

• Fra 40 timer per måned

• Svært tett på ledergruppe og beslutningsrom

• Kultur, organisering og endringsledelse

• Håndtering av krevende personalsaker

• Støtte i rekruttering, omstilling eller skalering

Pris: NOK 55 000–60 000 / mnd eks. mva

2. Ekstern HR-person, tilgjengelig ved behov

“HR når det trengs, ikke på heltid”

Dette er en tilgjengelighets- og trygghetsrolle, ikke en full HR-forvaltningsfunksjon. For noen virksomheter er behovet ikke kontinuerlig HR-arbeid, men trygghet. 

Dette passer for selskaper som:

• Ikke har egen HR-ressurs

• Ønsker et profesjonelt kontaktpunkt for ansatte

• Vil være i forkant av arbeidsmiljø- og personalutfordringer

Innhold:

• Jeg fungerer som navngitt HR-kontakt

• Ansatte kan ta direkte kontakt ved behov

• Leder kan sparre ved oppståtte situasjoner

• Ingen faste oppgaver, arbeid aktiveres ved behov

Pris: Fast tilgjengelighetsavtale fra NOK 7 500 per måned eks. mva
Inkluderer begrenset rådgivning og avklaringer. Arbeid utover dette avtales separat.

Dette dekker rollen som navngitt HR-kontakt og beredskap, ikke løpende HR-arbeid eller forvaltning.

Dette er et alternativ til å ansette egen HR-ressurs, med lavere risiko og høy fleksibilitet.

Arbeid utover dette faktureres etter avtalt time- eller pakkemodell

Dette gir lav terskel, høy trygghet og tydelige rammer.

3. Styreverv og styrearbeid

Jeg påtar meg styreverv i selskaper hvor:

• Mennesker, kultur og ledelse er kritisk for verdiskaping

• Eierne ønsker et tydelig people- og organisasjonsperspektiv i styret

Bidrag i styret:

• Strategisk HR- og organisasjonskompetanse

• Kultur og ledelse som konkurransefortrinn

• Risikovurdering knyttet til mennesker, struktur og vekst

• Erfaring fra vekst, omstilling og krevende faser

Honorar: fra NOK 50 000–100 000 per år, avhengig av ansvar og omfang

• Avtales individuelt. 

• Avhenger av selskapets størrelse, kompleksitet og ansvar

• Avtales individuelt

Viktig å vite

• Jeg jobber vanligvis ikke som ren timeleverandør i løpende samarbeid

• Partnerskap forutsetter tillit, tydelige rammer og gjensidige forventninger

• Omfang og forventninger avklares alltid før oppstart.

• Målet er alltid å gjøre meg selv overflødig på sikt, ikke uunnværlig 

Neste steg

Er du usikker på hva som passer for din virksomhet?

Book en uforpliktende kartleggingssamtale, så avklarer vi:

• Hva dere faktisk trenger nå

• Hvilken modell som gir mest verdi

• Om vi er riktig match