Samarbeidsmodeller og priser 🌿
Slik jobber vi sammen
De fleste ledere som tar kontakt har ikke sittet og planlagt et HR-prosjekt. De har kjent på noe som skurrer, utsatt en samtale, eller oppdaget at noe er mer komplisert enn de trodde.
Det er akkurat der jeg kommer inn.
Jeg hjelper daglige ledere i små og mellomstore virksomheter med å handle tidligere, tryggere og mer strukturert, før små ting blir store problemer. Under finner du en oversikt over hvordan vi kan samarbeide, og hva det koster. Noen ganger trenger du bare en reminder og sparringspartner, andre ganger trenger du hjelp med de operative oppgavene.
Er du usikker på hva som passer? Book en uforpliktende kartleggingssamtale, så finner vi ut av det sammen.
PeopleFirst Portal
For deg som vil ha praktisk støtte tilgjengelig når du trenger det
Portalen er et digitalt arbeidsverktøy for ledere i hverdagen. Ikke et teorikurs, men praktiske verktøy, maler, guider og refleksjonsøvelser organisert etter de situasjonene du faktisk står i.
Pris: 490 kr/mnd eller 4 900 kr/år eks. mva.
PeopleFirst Portal med Sparring
For deg som vil ha portalen og mulighet til å stille spørsmål direkte
Du får tilgang til alt i portalen, pluss chat-mulighet med meg. Når du lurer på noe, trenger en second opinion eller vil sortere tankene før du handler, stiller du spørsmålet direkte og får svar uten å måtte booke et møte.
Pris: 1 900 kr/mnd eller 19 000 kr/år eks. mva.
Ekstern HR-kontakt
For deg som vil ha et profesjonelt HR-kontaktpunkt, uten faste oppgaver
For noen virksomheter er behovet ikke kontinuerlig HR-arbeid, men trygghet for at det finnes noen å kontakte når noe opppstår.
Som ekstern HR-kontakt er jeg navngitt HR-kontakt for virksomheten din. Det betyr at navnet og e-posten min kan stå på hjemmesiden din, og at ansatte eller du som leder kan ta kontakt når en situasjon opppstår.
Noen virksomheter velger å gjøre meg tilgjengelig kun for leder. Andre velger å gjøre meg tilgjengelig som et nøytralt kontaktpunkt for de ansatte også, slik at problemer kommer opp i lyset tidligere og løses raskere. Det er bedriften som bestemmer.
Fast tilgjengelighetsavtale: 3 500 kr/mnd eks. mva.
Inkluderer full tilgang til PeopleFirst Sparring med verktøy, maler og chat.
Arbeid på konkrete saker faktureres i tillegg: 1 500 kr/time eks. mva.
Dette passer for deg som ikke har egen HR-ressurs, vil være i forkant, ikke bakå, og ønsker trygghet for at du håndterer ting riktig når det opppstår.
Løpende samarbeid
For deg som vil ha en erfaren sparringspartner tett på, over tid
Dette er for virksomheter som er i vekst, endring eller har utfordringer som krever mer enn tilgjengelighet. Vi jobber tett sammen, strukturert og proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
PeopleFirst | Start & Struktur
For deg som vil rydde, skape oversikt og få HR-grunnmuren på plass
10 timer per måned. Du får lederstøtte og sparring, hjelp til å sikre at lovpålagte krav er på plass, avklaringer rundt roller og forventninger, og råd i personalspørsmål og krevende situasjoner.
Pris: fra 15 000 kr/mnd eks. mva. Minimum 3 måneder.
PeopleFirst | Vekstpartner
For deg som trenger en erfaren sparringspartner tett på ledelsen over tid
25 timer per måned. Tett samarbeid med daglig leder, HR-struktur som faktisk fungerer i hverdagen, støtte i vanskelige samtaler og beslutninger, og proaktiv oppfølging av medarbeidere og kultur.
Pris: 29 000 kr/mnd eks. mva. 3–6 måneders samarbeid anbefales.
PeopleFirst | Strategisk People Partner
For virksomheter i sterk vekst, krevende endring eller omstilling
40 timer per måned. Svært tett på ledergruppe og beslutningsrom, kultur, organisering og endringsledelse, håndtering av krevende personalsaker, og støtte i rekruttering og skalering.
Pris: 55 000–60 000 kr/mnd eks. mva.
Styreverv
For selskaper som ønsker people- og organisasjonsperspektiv i styret
Jeg påtar meg styreverv i selskaper hvor mennesker, kultur og ledelse er kritisk for verdiskaping, og hvor eierne ønsker erfaring fra vekst, omstilling og krevende faser inn i styrerommet.
Honorar: fra 50 000–100 000 kr per år, avhengig av ansvar og omfang. Avtales individuelt.
Greit å vite
- Jeg jobber ikke som ren timeleverandør i løpende samarbeid.
- Partnerskap forutsetter tillit, tydelige rammer og gjensidige forventninger.
- Omfang og forventninger avklares alltid før oppstart.
- Målet er alltid å gjøre meg selv overflødig på sikt, ikke uunnværlig.
Usikker på hva som passer?
Book en uforpliktende kartleggingssamtale på 20–30 minutter. Vi avklarer hva du faktisk trenger nå, hvilken modell som gir mest verdi, og om vi er riktig match for hverandre.