Få full oversikt over kulturen din, og en en tydelig plan for de neste 90 dagene
For ledere som vil ta ansvar for kultur og arbeidsmiljø, men som trenger struktur, prioritering og et erfarent blikk utenfra.
Hvorfor dette betyr noe.
Kultur styrer alt. Hvordan vi samarbeider, håndterer press, gir tilbakemeldinger, løser konflikter og skaper resultater.
Når du som leder har klarhet, trygghet og innsikt, får du kraften til å lede teamet ditt gjennom både hverdag og endring.
En sterk kultur bygges ikke av flaks. Den bygges av tydelige ledere, gode prosesser og små, smarte grep som gjør en stor forskjell.
Gode kulturer bygges av ledere som tør å være tydelige,
trygge og menneskelige 🌿
Dette er inkludert i Startpakken:
✔ Kartleggingsskjema for arbeidsmiljø og kultur
✔ Komplett vurdering av svar og mønstre
✔ 1–2 dybdeintervjuer (etter behov)
✔ Analyse av kultur og psykososialt arbeidsmiljø
✔ Oversikt over styrker og utfordringer
✔ Konkrete anbefalinger
✔ 90-dagers handlingsplan
✔ Oppsummeringsmøte (60 min) med faglig sparring
Resultat: Du vet nøyaktig hvor dere står, hva som haster, og hvilke tiltak som vil gi størst effekt.
🌿 Moduler/Steg i pakken
Steg 1: Kartlegging
Du, og eventuelt teamet, fyller ut et kort kartleggingsskjema. Vi går i dybden på svarene fra bedriftskultur testen.
Steg 2: Intervjuer
Vi gjennomfører 1–2 intervjuer ved behov for å få dybde.
Steg 3: Analyse
Jeg analyserer mønstre, styrker, risiko og forbedringsområder. Vi blir enige om gjennomføringsmetode.
Steg 4: 90-dagers handlingsplan
Du får en tydelig plan og prioriteringsliste med konkrete tiltak.
Steg 5: Oppsummeringsmøte
Vi går gjennom alt sammen og du får trygghet i hva du skal gjøre først.
🌿 KJENTE UTFORDRINGER – OG HVORDAN PAKKEN LØSER DEM
- “Jeg vet at noe skurrer, men klarer ikke sette fingeren på hva.”
- “Vi har gode folk, men jeg får ikke helt tak på arbeidsmiljøet.”
- “Jeg vil bygge kultur, men vet ikke hvor jeg skal starte.”
- “Folk holder litt igjen. Det er ikke helt trygt.”
- “Jeg vil ta ansvar, men trenger et kart og en retning.”
Denne startpakken løser det ved å gi deg:
→ Klarhet
→ Fakta, ikke synsing
→ Prioritert plan
→ En struktur som gjør det enkelt å starte
🌿 Hva kan CT PeopleFirst tilby deg?
Før:
- Uklare mønstre i teamet
- Ledere som “føler” at noe ikke stemmer
- Lite struktur i kulturarbeidet
- Usikkerhet: “Gjør jeg egentlig dette riktig
- Tunge beslutninger uten nok informasjon
Etter:
- Du vet nøyaktig hvor teamet står
- Du ser styrker og risikoområder tydelig
- Du får en 90-dagers plan som er enkel å følge
- Du føler deg tryggere som leder
- Du tar beslutninger med ro og faglig tyngde
- Du får momentum og retning
Tenk deg at du om tre måneder har tatt tak i det viktigste og kjenner at teamet samarbeider bedre, deler mer og har en tydeligere retning.
🌿 Priser
CT PeopleFirst gir deg en komplett startpakke som gir deg innsikt klarhet og en effektiv plan. Ingen binding eller skjulte kostnader. Du mottar faktura til bedrift etter at oppstart er avtalt.
🌿 Som en liten bonus i dag gir jeg deg litt ekstra:
Bonus#1: Miniguiden “grep som styrker kulturen din på 30 dager”
Verdi: 295,- inkludert gratis som en rask start.
Bonus#2: 2 x 30 minutter 1-1 leadercoaching
Verdi: 2 400 – 3 000,-
Du får to personlige coaching-samtaler med meg der vi går dypere i det som er viktig for deg som leder. Perfekt for å få ekstra støtte og sikre at du gjennomfører planen med trygghet og retning.
Ledere om å jobbe med Cecilie
«Cecilie er sterk på gjennomføring, har et tydelig strategisk perspektiv og en kommersiell tilnærming med fokus på konkrete resultater. Hun kombinerer helhetstenkning med tydelig ledelse.»
– Styreleder / strategisk leder
«Jeg har aldri jobbet i en organisasjon med så godt arbeidsmiljø. Cecilie er tydelig, lyttende og en sterk rollemodell som ser folk og bygger motivasjon.»
– Leder i virksomhet
«Cecilie kombinerer analytisk styrke med tydelig og empatisk ledelse. Hun håndterer kompleksitet, mennesker og drift på en måte som skaper resultater – også under press.»
– Internasjonal leder, hospitality
"Cecilie har en sjelden evne til å se muligheter i krevende situasjoner.
Hun ledet Wallmans trygt gjennom en uforutsigbar og tøff periode, med tydelighet, omsorg og struktur. Hun evner å samle mennesker, holde retning og skape ro – selv når stormen er på sitt verste.»
– Lederkolleger / Wallmans
CT PeopleFirst – kortversjonen
Jeg har vært leder i over 20 år, og jeg har stått i det meste som kan skje i et arbeidsmiljø.
Konflikter, endringer, omorganiseringer, nedbemanninger, arbeidsmiljøsaker, varsling og team som ikke får det til.
Jeg vet hvor krevende det kan være å stå i lederrollen alene.
Og jeg vet hvor enorm forskjell det gjør når du får klarhet, prioritering og støtte.
CT PeopleFirst handler om å sette mennesker først, fordi det er fundamentet for både prestasjon og bærekraftige resultater.
Jeg møter deg med tydelighet, ro, faglig tyngde og praktiske råd du kan bruke med en gang.
Lurer du på noe?
Passer dette for oss, vi er en liten bedrift?
Hvor mye tid krever dette av oss?
Må vi ha HR-avdeling for å få nytte av dette?
Er dette komplisert å følge opp?
Hva skjer etterpå?
Hva om jeg ikke er fornøyd?
Hvis du vil ha oversikt, trygghet og en konkret plan for hvordan du kan styrke kulturen og arbeidsmiljøet, er dette en trygg og effektiv start.
🌿 KONTAKT
Lurer du på noe eller trenger hjelp før du bestiller?
Send meg en epost på [email protected]